職員倫理規程

障害のある人が、住み慣れた地域社会の中で、人としての尊厳が守られ、自立と社会参加が保障されて生きて行くことは、当然の権利です。

私たちの施設においても、利用者一人ひとりのニーズを満たし、主体的に生きていくための取り組みが求められています。

それには、利用者の自己決定を尊重し、質の高いサービスの提供や地域の関係機関とネットワークを組むなど、地域生活に必要な環境を整えることが重要です。

さらには、私たち職員の意識のもち方、新しい取り組みへの工夫が必要であり、常に「人権」を尊重した次のような基本姿勢を堅持し、創意工夫を持って利用者の支援、介護を行います。

1. 私たちは、利用者の人としての尊厳を大切にし、利用者の性別、年齢、宗教、家庭状況、能力、障害程度、認知症程度等あらゆる理由において差別しません。
2. 私たちは、利用者のプライバシーを守り、侵害しません。
3. 私たちは、利用者の主体性、個性を尊重し、自己選択や自己決定ができるように工夫し支援、介護を行います。
4. 私たちは、利用者の人権を擁護する者としての自覚を持ち、利用者と常に対等な立場で接するとともに、必要な支援、介護を求められた時には誠実に対応します。
5. 私たちは、利用者への体罰、暴言、セクハラ等あらゆる権利侵害を絶対に行いません。
6. 私たちは、利用者の社会参加の機会を広げるとともに、地域の人々の理解が得られるように努めます。
7. 私たちは、利用者への的確な支援、介護を行う為に、専門性の向上と倫理の確立に向けて自己研鑽に励みます。

　私たち職員は、支援、介護が一方的になっていないかを利用者の立場に立って、常に自己点検を行い、他者からの批判については謙虚に受け止めるとともに、この職員倫理に反する行いは、相互にこれを見過ごさず、改善のための努力を惜しみません。さらに、具体的な行動指針を別紙の通り、定めましたので、これを遵守いたします。

（附則）
平成22年8月1日　施行
平成29年12月22日　一部変更

職員倫理規程に基づく行動指針

1．差別の禁止

1. 子ども扱いするなど、その人の年齢にふさわしくない接し方はしません。
2. 生涯の程度・状態・能力・性別・年齢等で差別しません。
3. 利用者本人の前で生涯の呼称・状態を表す用語を差別的には使いません。
4. 生涯のために克服が困難なことを、本人の責任とするような発言はしません。
5. 利用者に対して、偏見や先入観を持って接することはしません。
6. 利用者の言葉や動作等の真似をしたり、利用者の行為を嘲笑したり、興味本位で接することはしません。

2．利用者の主体性と個性の尊重

1. 利用者の入退所・異動にあたっては、本人・保護者・家族に十分な説明を行い、本人が選択の機会が得られるように努めます。
2. 利用者一人ひとりに個別援助、支援計画を作成します、また、個別援助、支援計画の実施にあたっては、本人・保護者・家族への説明を行い、同意を得た上で行います。
3. 施設運営・サービス内容等に対する利用者・保護者・家族の意見・要望等を聞く機会を定期的に設け、意見等が反映されるように努めます。
4. 行事や活動計画には計画段階から、利用者に伝え、協議し、利用者が参加出来るように努めます。
5. 利用者の個人的好み・嗜好を尊重します。
6. 利用者の活動においては、利用者の生活歴をよく知り、施設利用までの生活習慣を尊重するように努めます。
7. 利用者が意思決定できる機会を増やし、自己実現に向けた支援、介護を行います。

3．プライバシーの保障

1. 業務上知り得た利用者個人の情報は他に漏らしません。
2. 本人・保護者・家族の了解なしに所持品の確認を行いません。
3. 本人・保護者・家族の了解なしに、本人の写真や名前、作品等を掲示・展示公開したりしません。
4. 他の機関への情報提供がたとえ本人の利益のためであっても、本人・保護者・家族の了解なしには行いません。
5. 利用者のプライバシーに関する話を他の利用者の前でしません。

4．人権の尊重と対等な立場での支援、介護、援助

1. 利用者と職員は対等な関係にあり、年齢にふさわしい軽症で呼び合うように努めます。
2. 利用者に対して性的に不快にさせるあらゆるセクシャルハラスメントに該当する行為及び該当する恐れのある行為をしません。
3. 利用者に対して交換条件を持ち出ししません。
4. 利用者が理解しやすい言葉や表現を使うように努めます。
5. 利用者が嫌がることを強要しません。

5．体罰等の禁止

1. 殴る、蹴る、つねる等の行為、その他故意に怪我をさせるようなことはしません。
2. 身体拘束や長時間の正座、直立等の肉体的な苦痛を与えることはしません。
3. 軽蔑や無視等の精神的な苦痛を与えることはしません。
4. 食事を抜く等の人間の基本的な欲求にかかわる罰を与えることはしません。
5. いかなる場合でも、体罰は容認しません。
6. 自傷や他害等の危険回避のための行動上の制限については、本人・保護者・家族への明確な説明を行います。
7. 利用者に対して、威圧的な態度はとりません。

6．社会参加の促進

1. 利用者が地域の地域資源の利用や催し物に参加する等地域社会とのつながりを持てるよう支援、介護します。
2. 利用者の活動に地域のボランティアを積極的に受け入れます。
3. 施設の中の活動に止まらず、必要に応じて外出の機会を設けます。

7．専門性の向上と倫理の確立

1. 利用者に対する支援、介護は、職員の統一した考えのもとに行います。
2. 職員は、相互に啓発し合い、倫理の確立と専門性の向上に向けた研修に積極的に参加する等自己研鑽に努めます。
3. 職員は、利用者支援、介護、援助にあたり、絶えず自己点検、相互点検に努めます。

8．本規程の位置付け

1. 本職員倫理規程及び行動指針は、法人が定めた規程の一つであり、これに反するときは、就業規則の規定に基づき懲戒処分の対象となるものです。